为适应学校发展要求，不断深化名师工程，实现名师的专业引领，在全校范围内发挥辐射作用，打造品牌学科，打造高素质的教师队伍，学校特制订名师工作室工作制度：
1、 加强学习，及时进行“充电”，更新观念，掌握信息，走在研究前列。
2、 加强研究，对学科教学、教研活动起主导作用或提出相应的合理化建议，协助业务干部开展工作；定期利用研讨、对话、答疑、论坛、网上交流等形式，形成榜样带领，引领全体教师发展，带动教师队伍整体素质的提高。
3、 加强指导，承担指导和培养教师的工作，积极参加“青蓝工程”暨“名师带徒”活动，指导至少一名以上青年教师，被指导教师一年内在业务水平上有长足进步；积极指导青年教师参加各级各类教学比赛活动。
4、 加强示范，充分发挥名师的作用，增强课堂教学的开放性，开展全天候教学开放活动，每学期至少举行1节示范课。
5、 随时对学校教学和教研工作提出改进意见和建议（每学期至少三条）。
6、 积极参与课题研究，能及时反思并进行梳理，一年内至少有一篇文章获市一等奖以上奖励或正式发表。
7、 学校在参加学术交流、外出参观学习、购买参考资料等方面创造条件做好安排，予以照顾与方便，每月给予60元名师津贴费。
2005年9月