本学期，为进一步完善校内管理制度、激励教师认真履行岗位职责，有效激发教师参与专业学习、业务培训和学校事务的积极性，青岛新昌路小学为每位教师设立了《教师成长手册》，通过改革教师工作评价方式，促进教师的主动发展。
《教师成长手册》主要分三大部分：教育教学情况、学习培训情况、其他相关工作，以帮助教师随时积累、记录、反思自己的工作。每个月末，教师将手册上交给本级部分管领导，分管领导就这一个月工作做出客观评价。《教师成长手册》的建立不仅可以作为教师考核的依据，同时也利于教师的自我认识、自我教育、自我提高，能够较好地激发教师工作的积极性、主动性，促进教师生动发展。