市南区“名师型”教师由市南区教体局人事科和市南区教育中心共同负责管理，为了鼓励我区“名师型”教师积极走专业化发展道路，在保持原有专业水平的基础上不断有新的发展、进步，制订如下管理办法：
一、为人师表
1、不断提高师德修养，勤于钻研、甘于奉献，树立服务学生、服务家长、服务社会的意识，做到教书育人。
2、具有深厚的教育理论和丰富的教学经验，形成一定的教学风格，能够根据学生实际因材施教。所教学生的学业质量，高于全区平均水平或提高幅度显著。
3、模范履行《中小学教师职业道德规范》的有关要求，对于严重违反教师职业道德的教师，经查属实，将取消其“名师型”教师资格。
二、提高培训
1、积极参加高层次学历进修和各级各类研修培训，不断提高自身的专业能力和综合素养。
2、每学期学习一至两本教育理论书籍以及两种以上教育刊物，及时把握本专业领域的教育理念及前沿信息。
3、教科研成果每学年在市级以上获奖或在正式刊物发表1—2篇。
4、不断加强终身学习，每学年继续教育学分不少于40学分。
三、承担任务
1、充分发挥名师的示范、引领与辐射作用，积极参加市南区名师系列活动，课堂教学定期面向全区开放，促进区域教育的均衡发展。
2、主动承担学校科研课题的部分理论指导与课堂教学实验任务，及时传递教育信息，提供合理的可行性计划或建议，协助学校及时总结提升教学及研究工作中的优秀经验。
3、积极帮带青年教师，及时了解青年教师的思想动态和教育教学问题，通过言传身教，有效促进青年教师的专业成长。
4、每学年在区级及以上教育教学活动中出课1—2次，积极承担校级及以上研修活动和各类业务培训任务，每学年不少于2次。
四、管理措施
1、“名师型”教师实施动态管理，每三年认定一次。
2、《市南区“名师型”教师工作手册》每学年一册，学年末由区教育中心统一审核盖章。